Шта је надокнада брака? Ко може имати користи?

Да ли жена која је због брака прекршила уговор о раду може добити одштету са радног места? Шта је надокнада брака? Који су услови? Како га добити? Ево одговора на ова питања која се тичу свих ожењених и радних жена...

Удати се за време рада женаОни могу напустити посао због брака. Дакле, како жене које напусте посао због брака и раскину уговор о раду добију право на надокнаду са радног места?

Према закону; право на раскид уговора о раду у року од годину дана због брака има само жена. Ако се жена уда, док већ ради и жели да напусти свој посао због брака, радно место на коме ради мора дати накнаду жени која жели да напусти свој посао. Да би искористио ово право, мора да користи ово право додељено у року од једне године од дана склапања брака. Држава даје жени могућност отказа уговора о раду у овом случају.

14 Закона о раду бр. 1475. Ово је у чланку наведено на следећи начин: „…када жена раскине уговор о раду у року од једне године од дана склапања брака. 30 дана плаће од послодавца код послодавца за сваку пуну годину током наставка уговора о раду од почетка у износу од

Жена која напусти посао због брака треба да обавести ову ситуацију у институцији у којој ради у року од једне године од дана склапања брака. Ако у року од годину дана од послодавца не затражи надокнаду, то право не може имати користи.

Процес од једне године који се спомиње у закону је једногодишњи процес који почиње од службеног датума венчања. Вјерско вјенчање или датум вјенчања није ваљан.

КАКО ЗАХТЕВАТИ УГОВОР О БОРБИ?

Жена која жели да раскине уговор о раду због брака, разлог одласка послодавца са овереном представком и фотокопијом извода о венчању, пријава се подноси и преко јавног бележника То треба да уради. У пријавама које нису поднете код јавног бележника послодавац није могао да поднесе захтев или да је радник ожењен. новостине може да произведе изговоре јер није уска. Најтачнији и најздравији у исто време, доказани начин је да петицију послодавцу пошаљете путем нотарског канала.

Да би послодавац исплатио отпремнину запосленом, жена мора да ради годину дана на том радном месту. Ако је радно време краће од годину дана, послодавац није дужан да исплаћује отпремнину.

Жена која женидбом добија отпремнину, може поново почети да ради на другом радном месту. Међутим, жена која напусти посао због брака не може имати користи од незапослености.

Жена, која раскине уговор о раду због брака, не мора да плати отказ ако подносилац захтева поднесе фотокопију молбе и уверења о венчању.

КАКО БИТИ КОМПЕНЗАЦИЈА БОРБА?

Када петицијом кажете да желите да напустите послодавца у року од једне године након склапања брака, ваша последња месечна бруто плата утврђује се множењем броја година рада. Док радите ово израчунавање, током радног времена радно место учествује у помоћи у храни или премијама које добијате.

ПОВЕЗАНЕ ВЕСТИКако превазићи страх од неуспеха?