Женама повећане отпремнине! Најмање 6422 ТЛ...

Отпремнине за запослене су ажуриране од 1. јула. Ако запослени дају отказ у року од годину дана од дана склапања брака и ако су на последњем радном месту радиле дуже од једне године, моћи ће да примају отпремнину. Ево свих детаља о новостима...

Службе социјалног осигурања, у прописима којима се баве женанаставља да признаје позитивну дискриминацију. Направљено је ажурирање за жене о отпремнинама. Жене које желе да посвете време себи и својој породици након удаје моћи ће добровољно да напусте посао и добију отпремнину ако им је радни дан дужи од годину дана. службеницаОд 1. јула, отпремнина за запослене износи 6422 ТЛ.

Ажурирана је отпремнина запослених жена.

ПОСЛОДАВАЦ МОРА ПРИЈАВИТИ

Запослене, у случају оставке отпремнинаОтказ уговора о раду писменим путем у року од 1 године од дана склапања брака, предочавање послодавцу документа који показује брак и јасно наводећи да је разлог за раскид 'брак' потребе.

ОСИМ ТРУДНОЋЕ И ПОРОЂЕЊА

Не постоји препрека да жена која је дала отказ уз отпремнину у року од 1 године након удаје поново ради на другом месту. С друге стране, пошто се напуштање посла због трудноће или порођаја сматра оставком, сматра се да се радник који из ових разлога напусти посао одрекао права на накнаду.

Шта запослени треба да ураде да би се пријавили за отпремнину

АКО ПОПУНИТЕ БОНУС ДАН...

Постоје различите алтернативе да жене добију отпремнину након оставке. Најзначајнији од њих је право на пензију. Они који су први пут осигурани пре 08.09.1999. године и навршили стаж осигурања од 15 година 3600 дана, односно испуњавају услове за одлазак у пензију осим старосне доби. отпремнина ако запослене жене дају оставку након што добију писмо „могу добити отпремнину“ од Завода за социјално осигурање (СГК) може примити. Од 9. септембра траже се два услова за оне који су у радном односу. Ове; или ће истећи 7000 дана премијског периода или ће најмање 4500 дана премије бити плаћено уз 25 година осигурања.

МОЖЕ ЗАХТЕВАТИ АКО СЕ РАДНО МЕСТО ПОМЕЛИ

Радно место на коме ради прелази границу општине (градске општине у метрополитанским градовима). пресељење на нову адресу, осим ако у уговору о делу између раднице и послодавца није другачије написано. не мора. У овом случају, пошто је један од битних елемената уговора о дјелу промијењен, послодавац је дужан да својим радницима исплати отпремнине. Захтев мора бити поднет у року од 6 радних дана. Поново, ако је опасно по здравље или живот радника из разлога који произилази из природе посла, радник може остварити право на отпремнину отказом уговора о раду са оправданим разлогом. Оставка због непотпуне и неисплаћене зараде омогућава стаж.

Отпремнине запослених жена од јула 2022