Шта је отпремнина? Да ли радник који је дао отказ може добити отпремнину?

Једно од најважнијих питања радног века је случај накнаде штете између послодавца и радника. Адвокат Езги Есник Гунај је одговорио о исплаћеним отпремнинама за раднике који су радили дуже од годину дана, који су напустили посао од стране послодавца или су морали да оду из оправданих разлога. Шта је отпремнина? Да ли радник који је дао отказ може добити отпремнину?

Накнада се исплаћује раднику кога је послодавац отпустио или мора да напусти посао из оправданих разлога, ако је на радном месту радио дуже од једне године. отпремнина се зове. Указујући да ако је радник неправедно отпуштен или је напустио посао из оправданих разлога, раднику треба исплатити бруто зараду и отпремнину за сваку радну годину. Адвокат Езги Есник Гунај Објаснио је све радознале око отпремнина.

ДА ЛИ ОТПУШТЕНИ РАДНИК МОЖЕ ДА ДОБИЈЕ НАКНАДУ ЗА СТАЖ?

Запослени који напусти посао мора бити веома пажљив у обавештењу о отказу који ће упутити послодавцу и мора тачно да објасни своју вољу да напусти посао. Пре свега, потребно је разликовати оставку и раскид из оправданих разлога. Ако запослени који жели да напусти посао има оправдан разлог за отказ, никада не треба да поднесе писмо о отказу и не треба да унесе реч оставка у писаном обавештењу. У случају отказа, запослени неће добити отпремнину. Запослени који напусти посао моћи ће да тражи отпремнину само ако напусти посао ако постоје оправдани разлози за отказ.

оправдање отпремнине

ПРАВНИ РАЗЛОЗИ

Ако запослени има неисплаћене зараде и потраживања за прековремени рад или је подвргнут мобингу, постојаће оправдани разлози за отказ. У таквим случајевима, ако запослени приликом напуштања посла треба да поднесе писани отказ послодавцу, он у молби обавезно назначи да је напустио посао из оправданих разлога. Радник не мора да да писмено обавештење о одласку са посла, а заправо може напустити посао отказом уговора о раду. Радник не треба да заборави да је под теретом доказивања ако тврди да је напустио посао из оправданих разлога. На пример, радник који тврди да му прековремени рад није плаћен мора изјавом сведока да докаже да ће добити прековремени рад.

оправдање отпремнине

Ако радник каже да даје отказ без навођења разлога у молби коју је дао послодавцу, више неће моћи да тражи отпремнину.

Осим тога, ако радник каже да даје отказ након што наведе оправдане разлоге за отказ, онда ће бити неопходно прихватити да је радник отказао уговор о раду са оправданим разлогом. На пример, дајем отказ јер ми се не исплаћују прековремени или не исплаћују потраживања за плату на молбу радника који жели да напусти посао, стаж Ако је запослени напустио посао уз петицију у којој се наводи да желим да ми се исплати накнада, онда запослени мора прихватити да је напустио посао из оправданог разлога. потребан. Међутим, ако радник напише „дајем отказ“, без навођења разлога, мишљење Врховног суда о овом питању је да је „право на моментални раскид право које ствара иновације на основу разлога“. Из тог разлога, разлог наведен у обавештењу о раскиду се по правилу не може мењати, проширивати или додавати било ком другом разлогу.

оставке се пишу руком чим се издају

ЗАХТЕВ ЗА ОСТАВКУ ПРИМЉЕНА ПРИТИСКОМ ЈЕ НЕЗАКОНИТА

Оставку могу добити радници који желе да напусте посао или које послодавац отпушта када нема жеље да оду, притиском послодавца. Захтев за оставку примљен од радника под притиском је неважећи, али радник пред судом мора да докаже да је на њега вршен притисак и да је из тог разлога дао отказ. Да је на њега вршен притисак и да је из ових разлога дао оставку, радник ће моћи да докаже изјавом сведока. Сведоци које радник жели да буде саслушан на суду по овом питању заснивају се на очевидцима. односно сведоци који могу рећи шта су видели на суду, а не шта су чули. требало би.

Приликом напуштања посла потписује се записник о посредовању и радници у том погледу морају бити веома опрезни.

концепт медијатора

ПАЖЊА НА МИНУТЕ О ПОСРЕДОВАЊУ

Посредовање је сада обавезно у случајевима између запосленог и послодавца, а нажалост не даје се радницима при одласку са посла. поступак посредовања иако се не плаћају никаква права или се уплате веома ниске је потписан. Иако се ови записници, који су без икаквог образложења преварени и обманути, могу тражити да се пониште пред судом, овај процес одуговлачи поступак. и изазива потешкоће у доказивању, па су радници који дају отказ веома опрезни и не потписују никакве документе а да их не прочитају и не разумеју. потребан.