Осећај кривице код запослених жена!
мисцеланеа / / April 22, 2022
Адвокат Езги Есник Гунаи припремио је колумну за читаоце Иасемин.цом о једном од данашњих проблема, „осећају кривице код запослених”.
Ваш рад у друштвеном животу жена Раздвојеност рада и мушког рада има карактеристику да је у целом свету доминантно мишљење из прошлости. Поред раздвајања послова у друштвеном животу на мушке и женске послове, нажалост, пословни живот је и женски посао. Менталитет који га категорише као мушки посао један је од темеља неједнакости у пословном животу. форме. Као одговор на ову општу пресуду, различитим законским прописима покушано је да се обезбеди равноправност мушкараца и жена у пословном животу.
Иако су прописи који се односе на запослене и запослене у радном животу често у фокусу критика, и мушкараца и жена Одговори на питање зашто би идеја једнакости требало да буде и законски подржана, навешће нас да истражимо осећај кривице код запослених. се гура.
ПОВЕЗАНЕ ВЕСТИЗаконска регулатива о равноправности мушкараца и жена у пословном животу
Нажалост, запослене се боре између куће и посла. Нарочито службенице које имају децу морају да раде водећи велику битку између куће, посла и деце, како физички тако и психички. Поврх тога, перспективе које стално упоређују и критикују жене на послу и код куће узрокују да се жене осећају непотпуно и некомпетентно. Нажалост, овај осећај неоспорно доживљавају запослене жене које су доспеле на високе позиције у пословном животу. На пример, Шерил Сандберг, главни оперативни директор Фејсбука.
несрећна жена запослена
ПОВЕЗАНЕ ВЕСТИШта је мобинг и како се разуме? Како се открива мобинг на радном месту? Примери мобинга
Генерално, како запослене постижу успех у пословном животу, оне су више критиковане код куће и стално се манипулишу у друштвеном животу ван пословног живота. Према неким статистикама, показатељи профитабилности компанија које укључују запослене жене на вишим руководећим позицијама су повећане у поређењу са другим компанијама. Одлучујући разлог мањег запошљавања запослених жена је то што су жене неуспешне у пословном животу. неће бити приказано. Иако је обавезно прихватити да су женске студије успешне у области у којој су компетентне када им се пружи прилика, за жене је обавезно да Имајући у виду баријере у каријери, види се да жене нису пожељније на пословима високог нивоа и да су запослене са ниским платама. се посматра. Најважнији разлог за ову склоност је то што жене виде жене пре свега као мајке и домаћице. и менталитет који мисли да ће службенице задржати своју професију на другом месту. узима. Да би запослене биле успешније у пословном животу, овај менталитет треба успоставити пре законске регулативе. Иако треба да се мења, наравно, допринос законске регулативе промени ове мисаоне структуре је веома важан. ће бити.
Обавезе запослених жена као мајки у породичном животу Жене у радном сектору Нажалост, то се сматра недостатком за запослене, а жене се преферирају на пословима високог нивоа. није урађено. Постоји много прописа који се односе на запослене у радном животу, узимајући у обзир обавезе запослених жена као мајки.
радна мама
На пример, у члану 74. Закона о раду регулисано је право на рад и одсуство за дојење у случају породиљског. Овим чланом има за циљ да спречи запослене да напусте посао због принудне неге деце током породиљства. Може се приметити да чак и позитивни прописи донети за запослене у пословном животу доводе до тога да жене нису префериране у пословном животу. Запосленице заостају у пословном животу, заостају у свим аспектима друштва, посебно у производњи Данас је такође прихваћено да високе службенице постижу светски успех. је стварно. Како би запослене преузеле активнију улогу у пословном животу и заузимале високе позиције, почевши од обуке, друштвених са променом и трансформацијом перспектива, уступање места запосленима у пословном животу удаљавањем од негативних мисли потребан.
АдвокатЕзги Есник Гунај