Законска регулатива о равноправности мушкараца и жена у пословном животу

Значајно место у пословном животу заузима и равноправност мушкараца и жена, која је постала предмет расправе у целом свету, а посебно код нас. Говорећи о једнакости плата и могућности између жена и мушкараца, адвокат Езги Есник Гунаи је рекао: „Жене и жене у пословном животу Све радознале детаље објаснио вам је својом колумном под насловом „Законски прописи о равноправности мушкараца“.

Ради и у Турској и у светском просеку женаБрој жена заостаје за мушкарцима. Најважнији разлог за то су обавезе које жене преузимају као домаћице и мајке, осим што жене започињу радни век касније од мушкараца. Разлози као што су кућни послови и брига о деци и социјална тачка гледишта да је економско управљање домом у рукама мушкараца је генерално други најважнији део радног живота за жене. У доба развоја технологије и потрошње, постала је друштвена потреба да жене више учествују у радном животу. је добио. Адвокат Езги Есник Гунаи припремио је чланак о 'Законским прописима о равноправности жена и мушкараца у пословном животу' који даје одговоре на сва питања која се читаоци питају.

адвокат езги есник гунај

Процес кроз који пролазе жене, посебно током трудноће и после порођаја, отежава живот. У овом тешком процесу, радни век је прекинут и проблеми који се јављају у овом процесу и после порођаја Брига о деци доводи до тога да многе жене напусте пословни живот и клоне се пословног живота. даје.

Ови тешки процеси које жене имају или ће искусити, како физички тако и са традиционалних перспектива. законодавац/државни органи, неки законски прописи за заштиту жена урадили су. Први од ових прописа који настоји да обезбеди равноправност жена и мушкараца у пословном животу. "принцип једнакости" може се рачунати као

трудна радница

Пропис да жене и мушкарци имају једнака права загарантован је Уставом. 10. Устава. Чланак садржи следећу одредбу: „Сви су пред законом једнаки без икакве дискриминације на основу језика, расе, боје коже, пола, политичког мишљења, филозофског уверења, религије, секте и сличних разлога. Жене и мушкарци имају једнака права. Држава је одговорна да обезбеди да се ова равноправност оствари. Мере које треба предузети у ту сврху не могу се тумачити као супротне принципу једнакости.” Овим чланом Устава је наглашено да су жене и мушкарци равноправни, а у Закону о раду донети су прописи којима се та равноправност обезбеђује у пословном животу.

Један од ових прописа је Закон о раду, члан 5, који је уређен са циљем спречавања дискриминације мушкараца и жена у пословном животу од стране послодавца. "То је принцип једнаког третмана."

У члану 5. Закона о раду садржани су следећи прописи: „Не може бити дискриминације на основу језика, расе, боје коже, пола, инвалидитета, политичке мисли, филозофског уверења, религије, секте и сличних разлога у пословном односу. Осим ако не постоје основни разлози, послодавац не може другачије третирати запосленог са непуним радним временом у односу на запосленог са пуним радним временом, или запосленог на одређено време према запосленом на неодређено време. Осим ако биолошки разлози или разлози у вези са природом посла обавезују послодавца, запосленог, да закључи уговор о раду, различити директно или индиректно због пола или трудноће, у стварању, спровођењу и престанку не може обрадити. За рад исте или једнаке вредности не може се уговорити нижа зарада на основу пола. Примена посебних заштитних одредби због пола радника не оправдава примену ниже зараде.”

Чланом 5. Закона о раду послодавац је дужан да равноправно третира запослене и запослене и прописано је да жене и мушкарци не могу бити дискриминисани, укључујући и плате.

У случају да послодавац не третира једнако жене и мушкарце, права радника који траже права утврђују се у наставку истог члана. У складу са чланом 5. Закона о раду, ако је радница дискриминисана према мушким пословима и не постоје једнаки услови између раднице и радника, радница се отпушта од послодавца. „Може да тражи и права која му је одузета, осим одговарајуће накнаде у износу до четири месеца зараде. Радница, која тврди да је дискриминисана и да није третирана равноправно са радницима, биће на терету доказивања својих навода када ову ствар изнесе пред суд.

ПОВЕЗАНЕ ВЕСТИШта је мобинг и како се разуме? Како се открива мобинг на радном месту? Примери мобинга

Радница има могућност да своју тврдњу докаже свим врстама правних доказа у тужби коју је поднела уз тврдњу да је претрпела неравноправност. Доказ са платним листићима да није примао исту плату као радник мушког пола који је радио под истим условима и по истом радном времену. ће моћи да. Поред тога, радница која тврди да је претрпела мобинг због родне неравноправности или зато што је трудна има могућност да то докаже изјавом сведока.

Адвокат Езги Есник Гунај