Могућности за посао за жене! Понуде за 8. март Међународног дана жена...

За 8. март, Међународни дан жена, пружа се велика подршка за све запослене и нерадне жене. Поред новчане подршке, ту су и могућности као што су рад, одмор, пензија и пореске олакшице...

ПОДСТИЦАЊЕ ЗАПОСЛЕНОМ

Жена Трајање подстицаја за запошљавање се повећава. У Програму брзе подршке, где се пријаве настављају; Док се за свако ново запошљавање обезбеђује 100 хиљада лира бескаматне финансијске подршке, овај износ се повећава за 10 хиљада лира ако је власник предузећа или запослена жена. Док се подршка даје већини радника, предност до 50 хиљада лира добијају жене. Пројектом Вомен-Уп, који такође прима пријаве, послодавцима је обезбеђена грант подршка за додатно запошљавање жена. Подршка која ће трајати 20 месеци у 7 провинција износи 3 хиљаде 984 лире месечно.

ДОДАТНА ПОДРШКА ПОСЛОВАЊУ КУРАНА

Грант подршка коју даје КОСГЕБ-ов Програм подршке развоју предузетништва повећава се за 10 хиљада лира за жене предузетнице.

БЕЗ ПОРЕЗА НА ЗАРАДУ

Они који производе и продају под условом да не ангажују раднике код куће сматрају се трговцима ослобођеним пореза. Они који ове производе продају преко интернета, такође су ослобођени пореза, под условом да се ове године не прекорачи 320 хиљада лира.

ПЕНЗИЈА СА 1547 ТЛ ПРЕМИЈЕ

Они који производе код куће могу се осигурати и плаћањем 1547 лира и 90 куруа месечно.

ПОРЕСКА ПОДРШКА И У СТАНОВАЊУ 

Домаћице са самачком кућом мањом од 200 квадрата не плаћају порез на имовину ако испуњавају услове.

ПОМОЋ ЗА МИРАЗ

Девојке које примају породичне пензије од ССК и Баг-Кур добијају додатак за мираз од 24 плате када се удају. Плаћање је најмање 15 хиљада лира. Деца и удовице државних службеника добијају 12-месечни бонус ако ступе у брак.

ОДШТЕТА ВЕНЧАНОМ

Они који дају отказ у року од годину дана након склапања брака могу добити отпремнину.

МАМА ЈЕ ОСТАЛА ПОДРШКУ

Жене имају 16-недељно породиљско одсуство од 1,5 сата дневно. Постоји и право на неплаћено одсуство.

ПОДРШКА МАЈЦИ НА РАДНОМ МЕСТУ

На радним местима са 100 до 150 запослених жена треба отворити просторију за дојење.

ПОДРШКА ЗА ЊЕГА

До 50 одсто минималне зараде ослобођено је пореза на доходак у помоћи у вртићу коју послодавци пружају запосленима. Поред тога, са пројектом који подржава ЕУ који спроводи СГК, постоји 375 евра подршке за неговатељице за осигуране мајке са децом млађом од 2 године у Анкари, Истанбулу и Измиру.

МИНИМАЛНО 12.454 ТЛ НА порођајном одсуству

Накнада за привремену неспособност се даје за сваки нерадни дан током 16 недеља током којих се користи породиљско одсуство. Минимална плата мајке је 12 хиљада 454 лире.

600 ТЛ ПОМОЋ ЗА РОЂЕЊЕ

Свакој жени која се породи плаћа се 300 лира за прво дете, 400 лира за друго и 600 лира за треће.

4.966 ТЛ ЗА ЗАПОСЛЕНЕ НА НЕПОСРЕДНО ВРЕМЕ

Рођени и усвојеници имају право да раде са непуним радним временом у трајању од 60 дана за прво рођење, 120 дана за друго рођење и 180 дана за накнадно рођење. Послодавац исплаћује зараду за време док не ради, а ИСКУР преко бруто минималне зараде за време док не ради.

ПОЛУДНЕВНИ РАД ДО ШКОЛСКОГ УЗРАСТА

Мајке могу да обављају делимичне послове до узраста детета до основне школе. У овом периоду исплаћује се пола плате.

316 ТЛ МЛЕКО НОВАЦ

Додатак за дојење се даје даваоцу. Цифра за ову годину је 316 лира.

6 ГОДИНА РАНОГ ПЕНЗИЈЕ

За свако дете рођено након осигурања може се задужити на 2, а највише на 6 година.

ПРЕВРЕМЕНА ПЛАТА ЗА ДЕТЕ СА ИНВАЛИДОМ

Могућност превременог пензионисања се даје онима који имају децу са инвалидитетом којој је потребна нега.

Извор: Календар

ПОВЕЗАНЕ ВЕСТИ

Како изгубити тежину док дојите? 12 корака за губитак тежине током дојења

ПОВЕЗАНЕ ВЕСТИ

„Живот је лак у дигиталном облику“ за још 10 хиљада жена