Пољубац са сарадником био је разлог за отказ

Мушки запосленик, који је желео да пољуби свог колегу са којим је имао љубавну везу на послу и отпуштен је без накнаде због његових слика које припадају овом тренутку, пријавио се на Радни суд. Одлука коју је донео суд била је преседан.

Човек који је радио као продајни заступник у продавници наводно је покушао да пољуби свог колегу са којим је имао емоционалну везу на послу. Овај инцидент, који је ухваћен на сигурносној камери и за кратко време изазвао гласине међу запосленима, чуо је и менаџер. Након пријаве менаџера, мушки запосленик је отпуштен због свог неморалног понашања. Гања такође није добила накнаду. Радни судМладић који је отишао у Турску изјавио је да је отпуштен са посла 12 година без икаквог оправданог разлога или оправдања. Затражио је да се отпремнине и отпремнине наплате од институције коју је тужио, заједно са највишом каматом на банкарски депозит која ће припасти на дан престанка.

Послодавац, који се обратио на суду, тврдио је да су запослени у тужиоцу и његов колега у радњи у којој је радио имали љубавну везу и морално понашање. Да је инцидент изазвао гласине на радном месту, са тужиоцем у истрагама.

жена Изјавио је да су откривена негативна понашања његовог пријатеља и да се од запослених тражи одбрана. Оптужени шеф је тврдио да је тужиоцу отказан уговор о раду због кршења правила морала и добре воље и захтевао је обуставу случаја. Суд за рад одлучио је да случај делимично прихвати.

Одлука је објављена. Према датој изјави, „Покушај тужиоца да покуша да пољуби свог колегу забележиле су сигурносне камере. Подразумева се да је тужени послодавац, који је био фондација, отпустио тужиоца због овог дела због снимања сигурносних камера за инцидент. Правило приватности и приватног живота не обухвата јавно деловање на радном месту или против другог запосленог. Док је радница у извештају одбране прихватила понашање подложно распуштању, тужилац Оптужени послодавац престаће као инцидент који је горе описан у супротности са правилима о радном месту и општом етиком. је у праву. Из образложеног разлога, суд је морао да одбаци захтеве за отпремнину и откаже захтеве за исплату, али је прихватање било погрешно и захтевало је поништавање одлуке. ' Речено је.

Ова одлука, која има преседан, отворила је пут онима који показују слична понашања на својим радним местима без накнаде.

ПОВЕЗАНЕ ВЕСТИТУРКСТАТ је делио податке! 48 посто турских срећних