Како направити тим за блогове: Испитивач друштвених медија

Да ли се борите да редовно објављујете на свом блогу?

Да ли сте размишљали о довођењу других писаца?

Са тимом блогера можете да делите посао и редовно ажурирате свој блог новим садржајем.

У овом чланку ћете откријте како да поставите и подржите блогерски тим за своје пословање.

Послушајте овај чланак:

Где се претплатити: Аппле Подцаст | Гоогле Подцастс | Спотифи | РСС

Померите се до краја чланка да бисте пронашли везе до важних ресурса поменутих у овој епизоди.

Зашто тим?

Редовно објављивање на вашем блогу није само начин да извршите своје стратегија садржаја, али је такође кључ за подстицање релевантног саобраћаја и свести о вашем предузећу. Дакле, ако се борите за стално ажурирање блога, размислите о томе да унесете помоћ.

Стварање тима блогера може олакшати редовне прилоге на блогу. Подјелом одговорности можете редовно пружајте свеж садржај и осигурајте да ниједна особа не сноси терет за успех блога.

Али успостављање успешног тима значи више од пуког одабира неколико људи и додељивања тема. И без обзира на то колико сте људи поставили у свој тим, одржавајући их надахнутима створити занимљив садржај захтеваће време и пажњу.

Ево како да формирате тим који је страствен и ангажован, и што је најважније, који следи.

# 1: Окупите тим

Најважнији елемент стварања блоговског тима је да изаберите људе који заиста желе да пишу и воле страст према блоговима или индустрији. Тражите од људи додатну посвећеност, па вам требају чланови тима који су узбуђени да учествују.

Размислите о томе да замолите потенцијалне чланове да попуне кратку пријаву за улазак у тим. И онда покренути тим формалном најавом и личним састанком о почетном почетку. Ништа не ствара осећај ентузијазма и сврхе баш као неко време повезивања тима.

Овај састанак може послужити у неколико различитих сврха (о неким се говори у наставку), али главна ствар је да одвести све на исту страницу са својим улогама и одговорностима, и да се осећају уверени у своју способност да редовно дају свој допринос.

Такође је одличан начин за подстицање тимског другарства, што је опет од кључне важности када захтевате посао изнад и изван редовних радних обавеза колеге.

Сваки члан тима такође треба договори се о томе која је његова или њена специфична улога, и онда документујте га, потпишите га и направите копије. Нешто у вези са потписивањем званичног документа појачава важност обавеза.

# 2: Управљање током рада и олакшавање комуникације

Тим је тим јер је сваки члан важан. Овај менталитет помаже створити осећај одговорности и одговорности међу члановима тима. Такође омогућава људима да се добровољно пријаве за одређене постове на блогу, покупе да попуне када је потребно и осигурају то постоји разлог (осим само прерогатива компаније) да се редовно појављујете на састанцима тима и пишете нове постови на блогу.

Одличан начин управљања радним током је користите алатку попут Измените додатак Флов ВордПресс. Пружа месечни календар, омогућава тиму да сарађује на објавама на блогу и шаље обавештења како би сви остали у току са својим задацима.

Остале апликације попут Слацк и Фацебоок групе такође омогућавају тимовима да комуницирају и деле документе без потребе да буду на истој физичкој локацији.

# 3: Створите идентитет бренда и мисију тима

Током формалног представљања, закажите време за разговор о идентитету блога и мисији тима.

И овде се не ради о очигледној мисији попут „Повећајте СЕО нашег бренда, промет на веб локацији и укупну позицију вође мисли“. Ради се о мисији тима само по себи, нешто попут: „Подстакните наше вршњаке да активно учествују у писању, читању и дељењу наших блогова и усудите се да креирају садржај који је информативан и оштрица." Направите ово нешто што тим заједно ствара и у шта свако може да се купи.

Који су придеви којима желите да опишете свој тим? Вредан, страствен, оптимистичан, фокусиран? Изаберите неколико и направите ово мантром свог тима, нечему чему се често враћате да подстакнете учешће. Стварање мисије тима као групе ствара осећај власништва и омогућава члановима тима да се осећају делом процеса.

# 4: Развијте материјале за ресурсе

Без обзира да ли је ово нешто што радите као тим или нешто што је задато на састанку тима, обрадни материјали и водичи са упутствима су најједноставнији начини за одржавање вашег тима на путу.

Имајући ове ресурсе, чланови тима су свесни начина на који ствари функционишу, доприносећи повећаном осећају власништва и одговорности. Такође је згодан начин за олакшајте блоговање за сваку особу и спустите баријеру за улазак.

Ови ресурси могу да укључују следеће:

• Водич за бонтон
• Водич за најбоље праксе како би се осигурало да постови на блогу имају сличан формат и тон, искористили СЕО повезивање итд.

• Документ о процесу објављивања блога
• Уреднички календар, који ће се редовно освежавати уносима из других маркетиншких програма и иницијатива
• Контакт лист
• Мисија тима, одговорности и односи садржаја блога

Држите све ове документе организовано и на централном месту.

На пример, могли бисте чувајте их у а Гоогле Дриве налог који је створен посебно за ваш тим и доступан му је са било ког места (пошто се пуно блогова ради код куће). Размислите о додељивању различитих дозвола (уређивање у односу на само читање) људима на основу њихове улоге.

Такође можете истовремено сарађивати и правити белешке на документима, што олакшава писање чланака са тачком / контрапунктом или више аутора.

# 5: Именовање уредника

Свака објава на блогу мора да има бар још један скуп очију да би је прегледала пре него што притиснете Објави. Постоје начини да ово постане задатак једне особе. Међутим, како би се осигурало да се блог увек ажурира и да се постови објављују по потреби или премештају по потреби, неопходно је именовати уредника за тим.

Уредник не само да чита све постове на блогу ради граматике и смерница за најбољу праксу, већ и са ауторима проверава њихове рокове и господар је уређивачког календара.

Иако тим има основа да стави вето или одобри идеју, уредник се стара да су сва права питања када будете питани за сваки пост и можете донети извршне одлуке о заузимању или објављивању нечега раније.

Још један задатак уредника је да тиму пружи инспирацију, размени релевантне информације и постара се да се сви осећају пријатно делити нове идеје путем е-поште или мозгати у ходу. Уредник треба да буде неко ко одлази и воли да ћаска, јер та ћаскања могу довести до заиста сјајног садржаја.

# 6: Одржавајте састанке да бисте разговарали о идејама за садржај

Редовни састанци су обично прва ствар која падне када ствари постану заузете. Састанци једноставно не изгледају толико важни као рецимо клијентски производи. Али редовни лични или видео састанци су неопходни. Они граде односе међу члановима тима и ако се ефикасно ураде са дневним редом и акционим тачкама, могу сажето дати свима бољи осећај одговорности за наредну недељу.

А састанци су одличан начин за то надахњују креативност. На пример, могао би играјте игру на почетку сваког састанка или нека сви представе неколико идеја о којима ће тим разговарати. Ако састанке учините забавним, тим ће бити ангажован.

Други начин да се натерајте све на памет је да користите ВордПресс додатак попут Идеа Стреам, или успоставите Фацебоок групу где људи могу делите и расправљајте о темама на блоговима виртуално па кад се састанци догоде, сви су енергични и фокусирани.

# 7: Извештај о учинку блога

Извештавање тима о учинку вашег блога је важно из неколико разлога. Као прво, осигурава да сваког месеца (или недеље) правите садржај који је за кориснике релевантнији од претходне недеље. Такође свима даје осећај одговорности, нешто опипљиво на чему могу обесити капу или се томе радовати.

Поставите циљеве учинка тим се може окупити, што би могло надахњују здрав осећај такмичења око тога који постови на блоговима имају најбоље показатеље (на пример, најдуже време на веб локацији, већина дељења путем друштвених мрежа или највише приказа).

Много тимова користите Гоогле аналитику за праћење учинка, а то би се лепо повезало ако ваш тим користи налог Гоогле диска; свему би било могуће приступити са једном пријавом и лозинком.

Гугл анализе такође добро функционише са ВордПресс-ом и има контролну таблу која приказује посете локацији и постове са најбољим перформансама.

Закључак

Покретање новог блоговског тима и осигуравање његовог успеха захтева време, али вреди се потрудити. Понашајте се према овом тиму као према било којој другој групи у вашој канцеларији, јер ће ентузијазам засјати у сваком посту који објавите. И подразумева се да треба да захвалите и похвалите свој тим. Мало охрабрења и захвалности иде далеко.

Шта ти мислиш? Имате ли блогерски тим? Ако јесте, како је то утицало на ваше пословање? Поделите своје мисли у коментарима испод.

Уредите слике Флов и Гоогле Аналитицс креиране помоћу Ставите га.