Како охрабрити запослене да деле ваш садржај на ЛинкедИн: Испитивач друштвених медија

Да ли су ваши запослени на ЛинкедИну?

Да ли они деле садржај ваше компаније са својим мрежама?

Тражење од запослених да промовишу садржај ваше компаније на ЛинкедИн-у је одличан начин да дођете до више изгледа и повећате видљивост.

У овом чланку ћу вам објаснити како помозите својим запосленима да деле ваш садржај на ЛинкедИн-у.

# 1: Промовишите програм

Први корак ка покретању програма ангажовања запослених у ЛинкедИн-у је да наћи и поставити вођу. Потражите некога из маркетинга који је одушевљен ЛинкедИн-ом и узбуђен због овог програма. Ви ћете желети одаберите страственог вођу који може да мотивише ваше запослене и узбуди их да учествују.

Послушајте овај чланак:

Где се претплатити: Аппле Подцаст | Гоогле Подцастс | Спотифи | РСС

Померите се до краја чланка да бисте пронашли везе до важних ресурса поменутих у овој епизоди.

Једном када успоставите вођу, примите неколико запослених на брод пре него што програм представите остатку свог особља

. Касније, после тебе разрадите грешке и поједноставите процесе, ови запослени могу да промовишу програм и подстакну друге да учествују.

Сад сте спремни покрените програм за све.

# 2: Пренесите циљ

Прво објасните и опишите тренутне напоре компаније у вези са дигиталним маркетингом и шта је све потребно за придобивање следбеника за ваше канале на друштвеним мрежама.

Онда, јасно ставити до знања да је главни циљ програма да сви запослени привуку нове следбенике и купце представљајући компанију као кохезиван тим.

На крају, направите кратку, али снажну изјаву о мисији која ће ангажовати запослене да вам помогну да постигнете циљ вашег програма ангажовања запослених у ЛинкедИн-у.

# 3: Истакните предности учесника

Да бисте остварили куповину својих запослених, поделите зашто им њихово учешће може користити лично и професионално. На пример, програм може повећати изложеност потенцијалним купцима, повећати потенцијалне купце и повећати продају, што може довести до већих бонуса или поделе добити.

Поред тога, учешће у програму може да побољша личне профиле, активности и видљивост ваших запослених на ЛинкедИн-у и видеће се као професионалци у индустрији. А то чак може побољшати њихову репутацију у индустрији у којој ваша компанија послује.

# 4: Оквирни профил и очекивања ангажмана

Проведите неко време прелазећи оно што очекујете од запослених који учествују у програму. Имајте на уму да не желите да их преоптеретите превише додатним радом.

Ево неколико задатака које бисте од њих могли затражити:

Оптимизујте личне профиле

Важно је да запослени имају потпун и професионалан ЛинкедИн профил. Замолите их да ажурирају свој профил компанијом и описом посла (што може произаћи из маркетинга).

Вероватно ћете морати провести запослене кроз како оптимизира њихов ЛинкедИн профили. Покажите им како:

• Затражите УРЛ адресу сујете.

• Додајте или промените њихову слику профила. Слика профила професионалног изгледа увелико доприноси стварању правог првог утиска на ЛинкедИн-у.
• Поставите тачан опис индустрије.
• Ажурирајте одељак Резиме и додајте обогаћене медије (посебно ако ваша компанија производи висококвалитетне видео записе и друге богате медије).
• Ажурирајте одељак Искуство.
• Повежите њихов тренутни положај са Страница компаније ЛинкедИн (чиме се повећава ранг ЛинкедИн странице ваше компаније у органским претрагама на Гоогле-у).
• Ажурирајте и оптимизујте њихове контакт информације.

Проширите личне мреже

Поделите како ћете заједно као тим моћи да досегнете стотине или хиљаде људи који би могли да буду заинтересовани за читање и интеракцију са садржајем компаније. Што су веће њихове личне мреже, боље.

Дајте упутства о томе како и зашто ваше особље треба повезати са колегама запосленима, купци, партнери, изгледи и тако даље. Објасните како ће ово помоћи да се прошири досег садржаја ваше компаније на ЛинкедИн-у.

Можете поделити пример попут следећег:

„Рецимо да 20 запослених у програму има 200 веза. То значи да би потенцијално 4.000 људи могло видети и ступити у контакт са нашим садржајем ако га делимо и промовишемо. Чак и ако само мали проценат од ових 4.000 људи дели, лајкује или коментарише наш садржај, садржај се и даље драматично шири изван свог првобитног објављивања. “

Одобри сараднике

Замолите запослене да подрже и препоруче својим колегама вештине применљиве у вашој индустрији.

Повежите се са страницама и групама предузећа

Много садржаја који желите да се запосленима свиђа, дели и коментарише биће постављено на вашу страницу компаније ЛинкедИн, изложбене странице и групе.

До олакшајте запосленима да прате ваше ЛинкедИн ентитете, пружите листу веза за њих користити. Замолите их да кликну на дугме Прати на страницама предузећа и излога, или дугме Придружи се групи на било којој групи која ваша компанија успе да добије обавештење када је објављен нови садржај.

Замолите запослене да прате вашу страницу компаније ЛинкедИн и презентацијске странице.

Објавите садржај компаније

Најизазовнији и најважнији део програма може бити његово одржавање. Овде пропада већина програма ангажовања запослених у ЛинкедИн-у. Не желите да имате ангажоване запосленике и да немате садржај за дељење. Обавезно имајте левак садржаја како би програм наставио да расте.

Коначно, важно је да сте ви замолите запослене да поделе могућности компаније и садржај(чланака, видео записе, саопштења за штампу и тако даље) са њиховим ЛинкедИн мрежама.

Неки од ваших запослених у почетку су можда врло ангажовани деоничари, али онда почињу да се смањују. Мораћете активно да надгледате програм, управљате њиме и управљате њиме.

ако ти замолите учеснике програма да ставе један или два подсетника за поделу сваке недеље у свој календар, то заправо понекад функционише. Или још боље, ставите им подсетнике у своје календаре.

Закључак

Помоћу програма ангажовања запослених у ЛинкедИн-у можете да приступите мрежама својих колега како бисте повећали видљивост бренда, повећали напоре за стварање потенцијалних клијената, побољшали СЕО и објавили садржај на ЛинкедИн која досеже већи део ваше циљне публике.

Шта ти мислиш? Да ли сте започели сопствени програм ангажовања запослених у ЛинкедИну? Са којим врстама изазова сте се суочили када сте то започели? У којим врстама успеха сте уживали? Поделите своје мисли у коментарима испод.